Кадровик/Менеджер по персоналу (частичная занятость)

Имя

Нина

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Шаховская

Заработная плата

от 30 000 руб.

График работы

Сменный график / Гибкий график / Удаленная работа

Образование

Высшее

Опыт работы

27 лет 1 месяц

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

59 лет   (19 мая 1965)

Опыт работы

Период работы

декабрь 2016 — сентябрь 2022   (5 лет 10 месяцев)

Должность

HR менеджер

Компания

ООО "Формула Д Руссланд" (автопром)

Обязанности

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: общая численность персонала - до 250 человек, работа с удаленными регионами,

- оформление массовых приемов, увольнений сотрудников под проекты на автомобильных предприятиях (срочные трудовые договоры, договоры ГПХ)

- ведение баз данных в 1С, Excel

- внесение изменений в трудовые договоры сотрудников (переводы, изменение зарплаты, графиков работы и т.д.)

- подготовка приказов на отпуска, командировки, простои, работу в выходные дни, сверхурочную работу и др.

- контроль и учет графиков отпусков работников, составление и направление работникам уведомлений о предстоящем отпуске;

- ведение штатного расписания, штатно-должностной расстановки

- ведение трудовых книжек в бумажном и электронном виде (СТД-Р)

- подготовка и сдача кадровых отчетов в ПФР, Службу занятости и прочие органы

- оптимизация бизнес-процессов кадрового документооборота

- оформление на работу иностранных работников в соответствии с миграционным законодательством, уведомление ОВД

- оптимизация системы оплаты труда: внедрение схем оплаты труда для различных категорий работников с использованием KPI, почасовой и сдельной форм оплаты для линейного персонала

- применение специальных режимов работы для водителей, производственного персонала с учетом требований ТК РФ (суммированный учет рабочего времени)

- подготовка табелей учета рабочего времени (сменные графики, ночные, сверхурочные часы)

- оформление нарушений работникам должностных обязанностей, дисциплины труда

- сопровождение сложных случаев увольнения, работа с конфликтными ситуациями в коллективе, успешное прохождение проверок в ГИТ

- участие во внедрении электронного кадрового документооборота

- оформление перевода сотрудников на дистанционную работу

- подготовка справок, характеристик для сотрудников

- консультирование руководства, сотрудников по ТК РФ (оплата труда,

- подбор персонала, взаимодействие с кадровыми агентствами по вопросам предоставления персонала под проекты

- участие в HR мероприятиях, организуемых материнской компанией (аттестация, анализ текучести кадров и др.),

- подготовка отчетности для головного офиса в Европе

Период работы

октябрь 2016 — октябрь 2021   (5 лет 1 месяц)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

ООО "ГРП Горизонт" (добывающая отрасль)

Обязанности

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на 50 чел., работающих в районах Крайнего Севера

- подготовка и проведение комплекса мероприятий по ОТ и ПБ (разработка инструкций, ведение журналов учета инструктажей, организация обучения по пром-, электробезопасности),

- организация проведения СОУТ,

- отчетность, СЗВ-ТД

Период работы

ноябрь 2015 — октябрь 2016   (1 год)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

ООО "Платинум Групп" (торговля)

Обязанности

Полное кадровое сопровождение предприятия (60 чел.):

Кадровое делопроизводство: оформление приемов, увольнений, переводов, отпусков, подготовка штатного расписания, графиков отпусков.

Расчет заработной платы.

Разработка ЛНА - Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда, Положения о защите персональных данных, Положения о командировках, разъездном характере работы, должностных инструкций и т.п. Разработка трудовых договоров для отдельных категорий работников (генерального директора, работников с разъездным характером работы, совместителей, гибким графиком работы, материально ответственных лиц и др.). Подготовка пакета документов в случаях нарушения трудовой дисциплины и должностных обязанностей. Решение конфликтных ситуаций в коллективе, оформление сложных случаев увольнения. Консультирование руководства по вопросам трудового законодательства.

Оформление трудовых отношений с иностранными работниками (безвизовыми).

Подбор офисного персонала.

Подготовка пакета документов по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности (разработка инструкций по ОТ и ТБ, ведение журналов учета инструктажей).

Организация аттестации рабочих мест (СОУТ), медицинских осмотров.

Период работы

октябрь 2014 — ноябрь 2015   (1 год 2 месяца)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

ООО ЭйрТрансс

Обязанности

Полное кадровое сопровождение предприятия:

Ведение кадрового делопроизводства (более 300 чел.):

- оформление приемов, увольнений, переводов, отпусков, графиков сменности (суммированный учет рабочего времени) и т.п.,

- - взаимодействие с УФМС по вопросам оформления иностранных граждан;

- подготовка штатного расписания, оформление изменений в штатное расписание;

- разработка регламентов - Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда, Положения о защите персональных данных, Положения о командировках и др., должностных инструкций,

- организация процедуры аттестации рабочих мест,

- ведение журналов по охране труда и технике безопасности,

- подготовка кадровых документов для начисления заработной платы (табелей учета рабочего времени, пакета документов для оформления премий),

- оформление совмещения должностей, кадровых документов на материально ответственных лиц,

- подготовка кадровых справок, характеристик с места работы и др.,

- оформление больничных листов (подсчет стажа),

- подготовка отчетности для руководства, смежных подразделений, в статистику.

Подготовка пакета документов по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности (разработка инструкций по ОТ и ТБ, ведение журналов учета инструктажей).

Аттестация рабочих мест.

Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового и миграционного законодательства.

Успешное прохождение проверки в инспекции по труду.

Подбор персонала разного уровня (руководителей среднего звена, специалистов, массовых категорий персонала - грузчиков, водителей и т.п.). Мониторинг рынка труда и заработных плат.

Адаптация новых сотрудников.

Подготовка и проведение оценки персонала.

Корпоративные мероприятия.

Период работы

март 2012 — октябрь 2014   (2 года 8 месяцев)

Должность

Менеджер по персоналу (частичная занятость)

Компания

ГК Ваш финансовый попечитель

Обязанности

Полное кадровое сопровождение предприятий (строительная организация, клининг, ресторан):

оформление приемов, увольнений, переводов, отпусков,

подготовка штатного расписания, графиков отпусков, графиков сменности,

разработка регламентов - ПВТР, ПОТ, Положения о защите персональных данных, должностных инструкций и др.,

оформление трудовых отношений с иностранными работниками в соответствии с миграционным законодательством,

подбор персонала офисного и линейного, подготовка отчетности

Период работы

июль 2008 — октябрь 2011   (3 года 4 месяца)

Должность

Директор по персоналу

Компания

ОАО "Арманд"

Обязанности

Полная HR поддержка предприятия:

Разработка и внедрение схем оплаты труда и стимулирования для различных категорий персонала; введение сдельных форм оплаты для производственного персонала, стимулирующих выплат на основе KPI для руководителей, менеджеров по продажам, мастеров-приемщиков, работников склада и др. ; использование должностных разрядов (категорий) в системе вознаграждения;

приведение уровня заработных плат работников в соответствие с рыночным уровнем оплаты труда.

Организация процесса массового подбора персонала, подбор ТОП-менеджеров и ключевых специалистов.

Разработка моделей компетенций для менеджеров по продажам, проведение кейс-интервью, ассесментов;

Разработка и внедрение адаптационных мероприятий (вводные тренинги, наставничество).

Реализация процедур обязательной плановой аттестации работников, аттестации по окончанию испытательного срока, с целью ротации и создания кадрового резерва.

Регламентация процедур по управлению персоналом.

Постановка системы обучения (организация внутренних и внешних обучающих мероприятий); разработка внутренних стандартов работы с клиентами на основе стандартов качества производителей марок Пежо и Дженерал Моторс.

Участие в управлении корпоративной культурой, построении внутренних коммуникаций. Организация корпоративных мероприятий.

Измерение уровня удовлетворенности персонала работой в Компании.

Аналитика и отчетность.

Неоднократное успешное прохождение проверок в трудовой инспекции.

Период работы

сентябрь 2005 — август 2008   (3 года)

Должность

Начальник отдела персонала

Компания

ГЕМА

Обязанности

Организация работы отдела персонала с "0".

Постановка процессов подбора, адаптации, оценки и развития персонала.

Организация массового подбора персонала, в том числе на новые объекты (водителей, менеджеров по продажам, административного персонала и др.) до 500 вакансий; подбор менеджеров высшего и среднего звена.

Разработка систем комплексной оценки с применением KPI, тестирования на профессиональные, личные и деловые качества, знание продукции, оценки по компетенциям для различных категорий персонала с учетом специфики бизнеса (транспорт, логистика, автобизнес); проведение ассесмент-центров.

Подготовка программ обучения собственными силами и с привлечением внешних провайдеров (тренинги управлению, навыкам работы с клиентами, по телефонным переговорам и т.п.).

Мониторинг рынка труда и заработных плат.

Анализ текучести кадров; разработка комплекса мер по снижению текучести кадров в том числе на испытательном сроке (в период адаптации); измерение индекса удовлетворенности персонала, решение социальных вопросов, обеспечение работников жильем, питанием.

Участие в построении внутренних коммуникаций, подготовка корпоративных мероприятий, активизация работы внутрикорпоративного сайта.

Формирование HR-бюджета, контроль его исполнения.

Постановка автоматизированной системы единой отчетности по отделу персонала, включая удаленные объекты (Подольск, Краснознаменск).

Период работы

май 1995 — сентябрь 2005   (10 лет 5 месяцев)

Должность

Менеджер по персоналу, начальник отдела подбора и развития персонала

Компания

ГК "Конти"

Обязанности

Участие в разработке и реализации Системы менеджмента качества на предприятии, стратегическое и оперативное планирование деятельности подотчетного подразделения, оценка показателей его эффективности и результативности.

Подбор персонала всех уровней от рабочих специальностей до ТОП-менеджеров.

Построение эффективной системы адаптации работников, скорейшего вхождения в должность.

Аттестация и оценка персонала на основе KPI, разработка модели компетенций.

Участие в разработке систем стимулирования на основе результатов оценки эффективности и результативности, создание тарифно-квалификационного справочника по ГК, анализ удовлетворенности персонала работой в ГК.

Формирование кадрового резерва, разработка планов развития, карьерного продвижения.

Организация корпоративного университета, разработка планов обучения и контроль их исполнения.

Подготовка бюджета по подбору, обучению и развитию персонала, корпоративным мероприятиям, анализ исполнения бюджета.

Разработка регламентирующих документов в соответствии со стандартами ИСО 9001:2000,

Участие в формировании корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2004 год

Учебное заведение

МГУ им.Ломоносова

Специальность

Психолог

Образование

Высшее

Окончание

1994 год

Учебное заведение

МГОУ

Специальность

Инженер-химик-технолог

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Разговорный)

Водительские права

Категория B

Командировки

Не готова к командировкам

Навыки и умения

Отличное знание Трудового и миграционного законодательств, владение всеми современными HR методиками и процедурами, компьютерными программами 1С (8.2, 8.3), MS Office, ERP и др.